国内加班文化_国内加班文化

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媒体:抵制“加班文化”的“初生牛犊”需要良性响应某互联网公司应届生在公司大群就过度加班怒怼管理层一事引发热议。有媒体梳理发现,过去的一年,劳资矛盾频发,多家知名企业都出现过员工连续加班发生意外事件。 员工就加班问题在公司群怒怼管理层,这样的事公开后很容易吸引眼球。加之此前互联网公司的加班文化屡屡引发关注...

评论1+1:必须向加班文化说“不”企业应摒弃畸形、不健康的加班文化1月26日,腾讯上了头条,因为加班文化。1月25日深夜,腾讯企业微信团队一名入职不久的应届生员工,在部门内部的工作大群中,看到部门发放的“业务突破奖”评语中,提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述,让他情绪难以抑制,随后...

评论1+1:必须向加班文化说“不”1月26日,腾讯上了头条,因为加班文化。1月25日深夜,腾讯企业微信团队一名入职不久的应届生员工,在部门内部的工作大群中,看到部门发放的“业务突破奖”评语中,提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述,让他情绪难以抑制,随后他在600人群中实名表达了不满:“内...

马克华菲公司回应PUA、加班007爆料:“无中生有”近日,有疑似服装品牌马克华菲内部员工的网友在社交媒体发文爆料,称在马克华菲公司工作加班现象严重,且公司推崇各类“PUA式”企业文化。31日,马克华菲有关负责人向中新经纬回应称,相关爆料是无中生有。至于该网友是否确为公司员工,该负责人称,“我们也还在做调查,现在不知...

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怒怼腾讯996加班文化的应届生找到工作了三言财经2月9日消息,近日,有消息称,一位腾讯应届生员工在公司群中批评管理层“无必要强制加班”,并表示已提出离职。事发后,涉事员工透露公司领导已和自己妥善沟通,并且提出了相关优化方案。不过这名应届生员工仍表示自己将离职。随后,有媒体报道称该员工离开腾讯并且被HR...

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你们单位是否有加班文化,你享受加班吗?加班从来不是衡量员工优秀与否的标准,从结果导向来看,只要圆满完成组织安排的工作,就可以说是值得称赞的员工,在完成工作的过程中是否加班并不重要。正常情况下,遇到业务忙碌、项目攻坚等需要加班的紧急情况,大多数人都会积极配合。如果部门有不健康的加班文化,或者工作分配...

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腾讯员工怒怼加班:我要把加班文化贴在腾讯的墓碑上有几个员工想要真正加班呢?大多数人都不满意,可是谁又敢这么明显地反抗呢?这里是腾讯,它拥有着国内顶级的平台,也拥有着国内顶级的薪资... 如果一家公司的加班文化让自己无法适应,那么可以考虑换一份稍微轻松一点的工作未尝不可,人生不只有工作,还有家人和梦想。应该没有多少...

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车企员工猝死,“超时加班文化”难脱干系超时加班现象缘何屡禁不止?究其原因,一些企业管理模式粗放,任务分配与时间安排不尽合理。同时,“汗水经济”是部分企业命脉,通过让职工多加班来赚取更多利润。另外,某些企业管理者推崇自我奉献,形成了一种让职工敢怒不敢言的“畸形”企业文化。 职工是活生生有血有肉的人,企...

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字节加班文化“水土不服”,引发TikTok英国离职潮国内职场人的工作时间,理想情况下,理论上是朝 9 晚 5,但事实上,以 TikTok 母公司字节跳动为代表的互联网大厂,通常的工作节奏为 996,一向以工作强度大、加班多的企业文化闻名。报道中,一些 Base 英国的前 TikTok 员工表示,为了参加在北京的会议,他们常常不得不在周日下午开始一周...

反思加班文化的公司加班或许可以提升短期业绩的效率,但它的昂贵代价,会让长期账本彻底陷入赤字。Ilkka Paananen的危机感在于,如果放任加班盛行的文化,那么首先会导致Supercell的现有员工活力下降,然后开始会有人受不了而离职,接着无法接受高强度劳动的人才也不会加入进来,最终让Supercell沦为一...

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