如何正常辞退工作不合格的员工

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招聘未明确考核标准,解雇“试用期不合格”员工属违法【案情简介】刘某于2021年6月17日入职A公司,从事销售工作,月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同,合同中约定试用期6个月,自2021年6月17日起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与其解除劳动合同。刘某不服,遂向劳动人事...

公司规定“业绩不达标,辞退无补偿”,合法吗?可以无偿辞退,这合法吗?如果员工签了“绩效不合格将被无偿辞退”的文件,公司就可以照此执行吗?先说答案:员工业绩不达标,公司可以解除,但是以“业绩不达标”为借口不给补偿,肯定是不合法的!相关法规员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标,一般是属于员工不胜任工作的范畴...

如此培训员工拒参加,有理!公司违法辞退,赔偿正常,但是借培训损害员工权益,不行!近日,平谷法院就审理了这样一起案件。袁某是某公司销售人员,工资为基本工资2500元加提成,工作地点在... 培训考核合格后再上岗,培训期间发放北京市最低工资2200元每月,返京培训期间的吃住行及其他各项费用由个人承担。简单计算一下,每月220...